ダイバーシティ＆インクルージョン

01． 職場・職域の拡⼤

男性しか従事していなかった作業や職種について、性別によらず誰もが担当できるように、職場改善をすすめています。

⾼負作業の改善（エルゴノミクス分析）⾝体的に負荷の⾼い作業を削減するために「エルゴノミクス評価シート」に基づいて作業現場を改善しています。

主要な改善に対して、作業者の満⾜度は平均4.2※作業者満⾜度評価基準：改善実施後作業者へヒアリング
5 点：以前よりもとても良くなった、4 点：以前よりも良くなった、
3 点：以前より も多少は良くなり、許容できる、2 点：良くなっていない、1 点：まったく良くなっ ていない

⼥性活躍ポジション数の拡⼤推移これまで男性中⼼で配置・配属されていなかった職場のポジション（589 件）の内、76％を⼥性も配置・配属できるように、環境⾯を中⼼に整えてます。

02． ⼥性従業員⽐率の向上

国内グループ全社にて新卒採⽤における⼥性採⽤を強化しており、毎年その⽐率を⾼めてきています。

03． ⼥性リーダー育成

これまで以上に⼥性が活躍できる会社となるよう、⼥性リーダーの育成を進めています。

D&I コミュニティの設⽴2023 年12 ⽉、国内各拠点の⼥性従業員12 名が参画する『D＆ I Community』を設⽴しました。ダイバーシティ推進の理解促進や⼥性従業員と会社の双⽅向コミュニケーションの場としてカンファレンスを開催し、ディスカッションを交えながら⼥性視点で会社におけるキャリア形成の課題やその解決策を模索しています。

⼥性活躍企業としてえるぼし認定の取得(株)アーレスティは厚⽣労働省による⼥性活躍推進法に基づく厚⽣労働⼤⾂認定（えるぼし認定）において最⾼評価である「3 つ星」 認定を2023 年より取得しています。